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A função dos Recursos Humanos tem vindo a assumir um papel cada vez mais importante na gestão empresarial.
Mais do que uma simples função operacional, os Recursos Humanos inscrevem-se agora na estratégia global da empresa, colocando o ser humano no centro de todas as decisões.
As estratégias de RH permitem uma visão a longo prazo da coerência entre o capital humano e os objectivos de competitividade das empresas.
A Gestão Integrada de Recursos Humanos engloba um vasto leque de áreas de intervenção pelo que utilizamos uma abordagem que passa pela apresentação de SOLUÇÕES PERSONALIZADAS adaptando-nos a cada situação e necessidade da tua empresa.
– Avaliação das necessidades da tua organização;
– Apresentação de proposta de intervenção;
– Execução de diagnóstico após adjudicação;
– Desenvolvimento do projeto;
– Implementação dos projeto;
– Avaliação e feedback;
– Feedfoward.
Estas são as nossas as áreas de intervenção que podem suscitar o teu interesse. Fala agora connosco e pede-nos uma avaliação.
- ESTRATÉGIA RH: da visão a longo prazo à definição de sistemas de compensação e benefícios, que podem ir desde a avaliação de desempenho até planos de carreiras, etc
- GESTÃO DE TALENTOS: Integração, Desenvolvimento e Retenção de Pessoas
- SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
- FORMAÇÃO: desde formação à medida à criação e gestão de academias
- COACHING: programas de executive, business, team, life coaching, para melhor desempenho das equipas
- OUTSOURCING: desde consultoria GIRH ao ínterim management
- OUTPLACEMENT
- OUTROS PRODUTOS E SERVIÇOS: instalação de call centers, employee branding, corporate culture, assessments, etc
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